2022广东梅州五华县林业局招聘下属事业单位编外合同制人员公告(7人)

2022-08-11 广东公务员考试网

\2022广东梅州五华县林业局招聘下属事业单位编外合同制人员公告摘要 

  2022广东梅州五华县林业局招聘下属事业单位编外合同制人员公告已发布。报名时间:2022年8月15日至16日共2天,报名方式:采取现场报名方式。更多招考可以关注广东公务员资讯网公众号,微信号wwwgdgkworg,随时随地掌握招聘信息。广东公务员考试网现将具体信息公布如下:

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\2022广东梅州五华县林业局招聘下属事业单位编外合同制人员公告正文  

2022广东梅州五华县林业局招聘下属事业单位编外合同制人员公告

  为切实加强我县林业生态建设,保护我县森林资源,我局决定面向社会公开招聘7名下属事业单位编外合同制人员,通过报名、笔试、体检、考察、公示等程序,确定聘用人员。现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位与名额

  招聘岗位详见附件1《五华县林业局2022年公开招聘下属事业单位编外合同制人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。

  二、招聘对象、范围及条件

  (一)招聘对象与范围

  五华县辖区内符合招聘岗位要求的各类求职人员。所有人员必须在报名前取得岗位条件要求的相关资格证明。

  (二)招聘条件

  1.遵纪守法、品行端正;

  2.政治思想素质好,事业心、责任感强,热爱林业工作,具有奉献精神;

  3.报考年龄为18至45周岁(即1977年8月15日至2004年8月15日期间出生);

  4.身体和心理健康,无违法犯罪记录和不良嗜好;

  5.自愿接受本聘用方式,遵守聘用协议的相关约定。

  (三)凡有下列情形之一者不得报名

  1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

  2.在读的非应届普通高等院校毕业生,现役军人;

  3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。

  三、报名及资格审查

  资格审查贯穿整个招聘全过程,如报名、笔试、体检、考察、公示、签订合同各个环节,任何环节发现报考者不符合招聘条件的,都将取消其资格,并由报考者承担相应损失和责任。报名及报名阶段资格审查按以下程序进行:

  (一)报名

  1.报名时间:2022年8月15日至16日共2天,上午8:30—12:00,下午2:30—6:00。

  报名地址:详见附件3《五华县林业局2022年公开招聘下属事业单位编外合同制人员报名地点、联系人、联系电话一览表》;符合报考条件的,现场领取准考证。

  2.报名方式:采取现场报名方式。应聘人员须持《五华县林业局2022年公开招聘下属事业单位编外合同制人员报名表》(请从附件2中自行下载,双面打印填写好,不得涂改),提供身份证、户口本及其他相关材料的原件和复印件。《报名表》上需粘贴近期大一寸正面免冠照片,另附2张同底色近期大一寸照片。报名材料交至报考单位审核。

  (二)资格审查

  1.报考人员均须于报名截止之日前取得相应执业资格;其他佐证材料须于公告发布日之前取得方予以认可。逾期未能取得的取消拟聘用资格。

  2.应聘人员提交的报考申请材料必须真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实即取消报考资格。

  3.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,应遵照回避相关规定。

  四、考试

  (一)考试科目:公共基础知识和林业相关知识,共100分。

  (二)考试时间地点:笔试时间为2022年8月19日,具体时间和地点详见准考证。

  笔试总成绩合格分数线为60分。

  五、体检与考察

  (一)体检与考察人员的确定

  按照考试成绩高低,从高分到低分等额确定进入体检考察人选。若考生考试成绩相同,则进行加试确定体检考察人选。进入体检人选自行到县级以上综合性医院体检。

  (二)考察

  考察主要审查报考者是否符合报考条件,审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证明、证件(身份、资格等证件)是否真实,审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策、报考岗位要求,调查报考者的家庭成员及主要社会关系,对不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的,可以暂缓直至取消聘用资格。

  六、递补

  因体检、考察环节不合格或者自动放弃聘用资格出现的缺额,可在本岗位参加考试落选的合格线以上人员中按照本公告办法和考试成绩高低依次等额递补。

  七、公示

  (一)经考试、体检、考察合格确定的拟聘用人员,在五华县林业局网页上进行公示。在公示期间内,举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。以匿名方式反映的问题不予受理。

  (二)举报者反映情况不实或有反映但不影响聘用的,办理聘用手续;对有反映但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用;对反映情况属实的,不聘用。

  八、聘用与管理

  (一)编外合同制人员实行灵活的聘用和管理机制,不属于机关、事业单位编制内人员和计划外用工人员。

  (二)经公示合格者,由用人单位与应聘人员签订劳动合同,按照现行政策法规和劳动合同进行管理。

  (三)编外合同制人员基本薪酬为2450元/月(含个人负担部分的五险一金),其它待遇按有关规定由局党组研究决定后执行。工作一年后,按政策规定适时适度提高待遇。

  (四)用人单位对受聘人员进行考勤考核管理,年度考核不合格的,解除聘用关系。聘用期满,聘用关系自行终止,因工作需要且符合续聘条件的,可重新履行聘用手续并签订聘用协议。

  九、其他事项

  1.本次招聘不指定考试教材,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

  2.提交报名表须持48小时内核酸检测阴性证明(粤康码),进入报考单位请戴口罩、扫“场所码”。提交报名表前14天内如有新冠肺炎疑似症状、疫情严重地区人员接触史、疫情严重地区驻留史或其他任何疑似情况的人员不得参与报名、考试。

  1.   五华县林业局

  2.   2022年8月9日

  3.   文章来源:https://www.wuhua.gov.cn/xxgk/zfjg/xlyj/tzgg/content/post_2373056.html
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